Наступает ли ответственность за невыдачу предписания или отсутствие контроля за его исполнением со стороны контролирующих органов?

Законодателем определена ответственность. Указанные действия и бездействия Федеральным законом от 29.05.2023 N 195-ФЗ "О внесении изменений в статью 19.6.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях" определены как правонарушения.

Так, несоблюдение должностными лицами органов государственного контроля (надзора), органов местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждений, государственных корпораций, публично-правовых компаний, наделенных полномочиями по осуществлению государственного контроля (надзора), муниципального контроля, требований законодательства о государственном контроле (надзоре), муниципальном контроле влечет административную ответственность.

В частности за невыдачу предписания или отсутствие контроля за его исполнением должностных лиц оштрафуют на сумму от 3 до 5 тыс. руб. или вынесут предупреждение, если они:

• не выдали предписание об устранении нарушений или предотвращении вреда;
• не проверили его исполнение.

За повторное нарушение - штраф от 5 тыс. до 15 тыс. руб. или дисквалификация на срок от 6 до 12 месяцев.

Помощник прокурора района                                                         Д.А. Дегтева

Может ли работодатель лишить меня стимулирующей части заработной платы из-за взыскания на весь период его действия?

Конституционный Суд Российской Федерации в своем постановлении от 15 июня 2023 года № 32-П «По делу о проверке конституционности ч. 2 ст. 135 и ч. 1 ст. 193 ТК РФ в связи с жалобой Царегорской Е.В.» частично признал неконституционной ч. 2 ст. 135 ТК РФ.

В частности суд указал о том, что нельзя позволять из-за дисциплинарного взыскания на весь период его действия лишать стимулирующей доли заработной платы или произвольно снижать ее. Наказание также не может препятствовать начислению дополнительных выплат, которые зависят от участия персонала в отдельных видах деятельности и от результатов труда.

Взыскание можно учесть при премировании лишь за тот период, когда работника наказали. При этом снижать размер стимулирующей части зарплаты допустимо так, чтобы доход уменьшился не более чем на 20%.

Конституционный суд РФ провел аналогию между произвольным лишением премии из-за проступка и штрафом, который применять нельзя. Он указал, что размер зарплаты следует устанавливать с учетом количества и качества труда, а также иных объективных критериев.

Пока указанную норму не изменят в законодательном порядке, работодателям необходимо руководствоваться требованиями Конституции РФ и основанными на них правовыми позициями Конституционного Суда РФ

Помощник прокурора района                                                         Д.А. Дегтева

Можно ли во время нахождения на больничном написать заявление на увольнение?

Трудовой кодекс РФ не запрещает работнику подать работодателю заявление об увольнении по собственному желанию в период его временной нетрудоспособности.

По общему правилу, установленному в ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Таким образом, в ч. 1 ст. 80 ТК РФ закреплена обязанность работника перед расторжением трудового договора по собственному желанию подать работодателю заявление об увольнении не позднее чем за две недели, если не установлен иной срок. Период, когда работник может подать такое заявление, данной правовой нормой ТК РФ не установлен. Следовательно, можно подать заявление об увольнении по собственному желанию в период ежегодного оплачиваемого отпуска, временной нетрудоспособности и т.д.

Итак, работник может подать работодателю заявление об увольнении по собственному желанию в период временной нетрудоспособности. Если на день выхода работника на работу не истекли две недели после получения работодателем этого заявления, работник должен отработать оставшиеся дни перед увольнением.

Помощник прокурора района                                                         Д.А. Дегтева

Может ли несовершеннолетний проживать отдельно от родителей?

В соответствии с п. 2 ст. 54, п. 3 ст. 65 Семейного кодекса Российской Федерации; п. 2 ст. 20 Гражданского кодекса Российской Федерации местом жительства детей до 14 лет или граждан, находящихся под опекой, является место жительства их законных представителей — родителей, усыновителей или опекунов.

В силу положений п. 2 ст. 36 ГК РФ несовершеннолетние проживают совместно со своими опекунами и попечителями. При этом допускается раздельное проживание попечителя с несовершеннолетним, достигшим 16 лет, с разрешения органа опеки и попечительства при условии, что это не отразится неблагоприятно на воспитании и защите прав и интересов несовершеннолетнего.

Место жительства детей при раздельном проживании родителей устанавливается соглашением последних. Каждый ребенок имеет право на совместное проживание с родителями, за исключением случаев, когда это противоречит его интересам (например, в случаях, когда родитель лишен родительских прав).

Помощник прокурора района                                                         Д.А. Дегтева