Версия для слабовидящих
Отправить письмо
Можно ли уволить работника отбывающего наказания в виде исправительных работ за отсутствие на работе без объяснения причин?
- Подробности
- Опубликовано: 08.10.2019 14:32
- Просмотров: 488
В силу ч. 3 ст. 39 УИК РФ соблюдение условий отбывания наказания и исполнение требований приговора администрацией организаций, в которых работают осужденные, контролируют УИИ.
Началом срока отбывания исправительных работ является: для осужденных, имеющих основное место работы, - день получения работодателем соответствующих документов из УИИ; для осужденных, не имеющих основного места работы, - день выхода на работу.
В период отбывания исправительных работ осужденным запрещается увольнение с работы по собственному желанию без соответствующего разрешения УИИ в письменной форме (ч. 3 ст. 40 УИК РФ). Разрешение на увольнение или отказ выносится инспекцией после проверки обоснованности причин увольнения (п. 77 Инструкции по организации исполнения наказаний и мер уголовно-правового характера без изоляции от общества, утвержденной Приказом Минюста России от 20.05.2009 N 142 (далее - Инструкция)).
Нарушением порядка и условий отбывания осужденным исправительных работ являются: неявка на работу без уважительных причин в течение пяти дней со дня получения предписания уголовно-исполнительной инспекции, прогул (ч. 1 ст. 46 УИК РФ).
Работодатель обязан уведомить УИИ о примененных к осужденному мерах поощрения и взыскания (ч. 1 ст. 43 УИК РФ).
Увольнение осуществляется в общем порядке, при этом дальнейшая работа с осужденным возлагается на УИИ, а осужденный привлекается к ответственности в соответствии со ст. 46 УИК РФ.
Помощник прокурора района
юрист 3 класса