Версия для слабовидящих
Отправить письмо
Об обязанности работодателя обеспечить проведение оценки условий труда
- Подробности
- Опубликовано: 05.07.2019 09:47
- Просмотров: 517
Вопросы проведения специальной оценки условий труда регламентируются Федеральным законом от 28.12.2013года №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее Закон №426-ФЗ). Проведение специальной оценки условий труда обязательно для всех работодателей, имеющих хотя бы одного наемного работника (ст.3 Закон №426-ФЗ).
По общему правилу, спецоценка проводится в отношении каждого рабочего места, включая офисные помещения, не реже чем один раз в пять лет (ч. 4 ст. 8 Закона № 426-ФЗ). Если ранее специальная оценка условий труда работодателем не проводилась, ее необходимо провестине позднее 31 декабря 2018 года (ч. 6 ст. 27 Закона 426-ФЗ).
Спецоценка проводится специализированными организациями, включенными в реестр Минтруда и имеющими право на осуществление этой деятельности. Работодатель должен заключить с выбранной специализированной организацией соответствующий договор. С реестром аккредитованных организаций можно ознакомиться на сайте Минтруда России (http://akot.rosmintrud.ru/).
Согласно ч. 2 ст.5.27.1 КоАП РФ, нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 до 10 тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5 до 10 тысяч рублей; на юридических лиц от 60 до 80 тысяч рублей.
Консультации по телефону «горячей линии» центра занятости населения Крыловского района 32-254 (нач.отдела Мироненко Ольга Григорьевна), либо по телефону 32-458 (вед.специалист по охране труда Вербовой Николай Викторович).
Просьба тех работодателей, которые в 2018 году уже заключили с выбранной специализированной организацией соответствующий договор на проведение СОУТ, сообщить об этом по телефону.