В каких случаях и на каких должностях работнику может устанавливаться ненормированный рабочий день?

Подробности

Опубликовано: 10.07.2019 11:06

Просмотров: 420

Согласно ст. 101 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

помощник прокурора района                                                                 Д.А.Дегтева

• Назад
• Вперёд