Можно ли пойти в отпуск без соблюдения графика отпусков?
- Подробности
- Опубликовано: 02.03.2021 18:06
- Просмотров: 244
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Между тем отдельным категориям работников в определенных случаях ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Так, мужчины, супруги которых находятся в отпуске по беременности и родам, вправе независимо от графика, взять отпуск в период декретного отпуска супруги.
Супруги военнослужащих (независимо от пола) вправе взять отпуск одновременно с отпуском супруга.
Беременные и женщины, имеющие малолетних детей вправе уйти в отпуск перед декретным отпуском, сразу после него либо после отпуска по уходу за ребенком.
Законодателем установлена ограниченная категория работников, имеющих право взять отпуск в любое удобное для них время, а именно:
несовершеннолетние,
многодетные родители, если старший ребенок не достиг возраста 12 лет,
родители ребенка-инвалида до 18 лет,
лица, награжденные нагрудным знаком «Почетный донор России»,
лица, подвергшиеся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне и получившие суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв (бэр),
граждане, получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы,
ветераны боевых действий,
граждане, удостоенные званий Героя Советского Союза, Героя Российской Федерации или являющиеся полными кавалерами ордена Славы, Героя Социалистического Труда, Героя Труда Российской Федерации и полные кавалеры ордена Трудовой Славы.
Если работодатель не захочет отпускать работника из вышеперечисленного списка в отпуск в тот период, который ему подходит, то за защитой своих прав необходимо обращаться в государственную инспекцию труда области, прокуратуру или в установленном порядке в суд.
Помощник прокурора района Д.А. Дегтева