Версия для слабовидящих
Отправить письмо
Информация о кадровом обеспечении органа местного самоуправления
- Подробности
- Опубликовано: 04.07.2019 16:11
- Просмотров: 1091
- Рубрики страницы:
- 1. Приоритетные направления формирования кадрового состава
- 2. Кадровый резерв для замещения вакантных должностей
- 3. Положение о муниципальной службе в поселении
- 4. Основные принципы муниципальной службы
Должность муниципальной службы — должность в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования, которые образуются в соответствии с уставом муниципального образования, с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования или лица, замещающего муниципальную должность.
Приоритетные направления формирования кадрового состава муниципальной службы
1) назначение на должности муниципальной службы высококвалифицированных специалистов с учетом их профессиональных качеств и компетентности;
2) содействие продвижению по службе муниципальных служащих;
3) повышение квалификации муниципальных служащих;
4) создание кадрового резерва и его эффективное использование;
5) оценка результатов работы муниципальных служащих посредством проведения аттестации;
6) применение современных технологий подбора кадров при поступлении граждан на муниципальную службу и работы с кадрами при ее прохождении.
Кадровый резерв для замещения вакантных должностей
Информацию о резервном кадровом составе муниципальных служащих Вы можете получить в отделе по общим вопросам администрации Новопашковского сельского поселения.
Основные принципы муниципальной службы
10 основных принципов муниципальной службы (ст. 4 ФЗ от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»):
1) приоритет прав и свобод человека и гражданина;
2) равный доступ граждан, владеющих государственным языком Российской Федерации, к муниципальной службе и равные условия ее прохождения независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего;
3) профессионализм и компетентность муниципальных служащих;
4) стабильность муниципальной службы;
5) доступность информации о деятельности муниципальных служащих;
6) взаимодействие с общественными объединениями и гражданами;
7) единство основных требований к муниципальной службе, а также учет исторических и иных местных традиций при прохождении муниципальной службы;
8) правовая и социальная защищенность муниципальных служащих;
9) ответственность муниципальных служащих за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей;
10) внепартийность муниципальной службы.